Isomi

Seksuele intimidatie emotionele tol

Volgens onderzoekers van de Europese Psychological Association (APA), zal bijna 50 procent van de Europese werkende vrouwen on-the-job seksuele intimidatie ervaring op een bepaald punt in hun carrière.

"Ik heb een aantal van deze gevallen zelf beoordelen, en een frequente uitkomst diepe depressie ", zegt Dana Westmoreland, die vaak begeleidt werkende vrouwen in Charlotte, NC" We zien ook veel angst stoornissen en andere stress-gerelateerde symptomen. Veel van deze vrouwen zijn emotioneel verwond, dus onze eerste stap is om een ​​volledige algemene beoordeling te maken en dan verwijzen ze naar de juiste behandeling.

Wanneer begint onschuldig geplaag escaleren tot schadelijke-en beslist illegale seksuele intimidatie? Volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), intimidatie omvat een van de volgende wanneer dit gedrag expliciet of impliciet gevolgen voor de werkgelegenheid van een individu:

  • Ongewenste seksuele avances

  • Verzoeken om seksuele gunsten

  • Suggestieve opmerkingen, wees verwijzingen naar seksualiteit van een persoon of het tonen van pornografisch materiaal op de baan

  • Het maken van seksuele onderwerping een ziekte van de werkgelegenheid of promotie

Seksuele intimidatie is een vorm van seksediscriminatie die titel VII van de Civil Rights Act van 1964 schendt. De EEOC zegt seksueel gedrag kan in verschillende omstandigheden, waaronder maar niet beperkt tot:

  • Het slachtoffer en de chef kan een vrouw of een man. Het slachtoffer heeft niet van het andere geslacht te zijn.

  • De chef kan supervisor van het slachtoffer, een agent van de werkgever, een toezichthouder in een ander gebied, een collega, of een niet-werknemer.

  • Het slachtoffer hoeft niet te zijn de persoon lastig gevallen maar iedereen beïnvloed door het offensief gedrag zou kunnen zijn.

  • Onwettige seksuele intimidatie kan voorkomen zonder economische schade aan of afvoer van het slachtoffer.

  • Het gedrag van de chef moet ongewenst zijn.

Hoewel elke situatie anders is, de APA stelt dat slachtoffers overwegen de volgende strategieën:

  • NEE zeggen! aan de chef, luid en direct.

  • Schrijf een brief aan de chef beschrijven van uw negatieve reactie op zijn of haar gedrag. Stuur het per aangetekende post.

  • Documenteren alle gevallen van intimidatie, inclusief data, tijden, plaatsen en namen zorgvuldig.

  • Zoek uit wie er verantwoordelijk is voor het voorkomen van seksuele intimidatie op uw afdeling of organisatie en fluiten op de chef.

  • Als je ervaart angst, woede of depressie als gevolg van intimidatie, plannen een sessie met een professionele hulpverlener.

Voor meer informatie, ga naar de EEOC website.